Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenzen 2026 im Überblick

Für 2026 gelten in der gesetzlichen Sozialversicherung folgende Werte: In der Rentenversicherung 18,6 %, in der Arbeitslosenversicherung 2,6 %, in der Krankenversicherung der allgemeine Satz von 14,6 % plus kassenindividueller Zusatzbeitrag und in der Pflegeversicherung 3,6 %. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich diese Sätze grundsätzlich je zur Hälfte. Beiträge werden nur bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze erhoben; wer mehr verdient, zahlt auf den übersteigenden Teil nichts. Alle Zahlen finden Sie bei den amtlichen Stellen, die wir unten nennen. Prüfen Sie sie bei der Berechnung gegen die dortigen Angaben, weil sich Rechengrößen jährlich ändern.

Die Beitragssätze in der Übersicht

Beim Zusatzbeitrag legt das Bundesministerium für Gesundheit jährlich einen durchschnittlichen Satz fest (für 2026 sind das 2,9 %). Die einzelne Krankenkasse darf davon abweichen und tut das in der Praxis auch. Die Höhe finden Sie auf der Website Ihrer Kasse oder im Beitragssatzvergleich des GKV-Spitzenverbandes. Außerdem können Kassen Beitragssätze im Lauf des Jahres anpassen. Dann informieren sie ihre Mitglieder und der Arbeitgeber ändert die Abrechnung.

In der Pflegeversicherung zahlen Mitglieder mit mehreren Kindern unter 25 Jahren einen Abschlag, der sich pro Kind staffelt. Kinderlose über 23 Jahre zahlen den erwähnten Zuschlag. Eine Besonderheit gilt in Sachsen: Dort ist wegen des nicht gestrichenen Feiertags (Buß- und Bettag) der Arbeitnehmeranteil höher, der des Arbeitgebers niedriger.

Beitragsbemessungsgrenzen 2026

Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welchem Bruttobetrag Beiträge erhoben werden. Es gibt zwei unterschiedliche Grenzen:

Diese Werte folgen aus der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2026. Seit der Angleichung gibt es keine unterschiedlichen Grenzen für West und Ost mehr. Wenn Sie wissen wollen, ob sich eine Änderung in der Verordnung ergeben hat, nutzen Sie die Seiten von BMAS und der Deutschen Rentenversicherung.

So rechnen Sie Ihren Anteil nach

1. Ermitteln Sie das beitragspflichtige Brutto: Grundgehalt plus laufende Zulagen und Prämien. Sachbezüge wie ein Dienstwagen erhöhen oft das sozialversicherungspflichtige Entgelt, auch wenn sie nicht ausgezahlt werden.
2. Kappen Sie den Betrag an der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze.
3. Multiplizieren Sie mit Ihrem Arbeitnehmeranteil je Zweig.

Beispiel A (illustrativ): 5.000 € brutto. Alle Beiträge fallen auf den vollen Betrag, weil er unter beiden Grenzen liegt. Rentenversicherung 5.000 × 9,3 % = 465 €. Arbeitslosenversicherung 5.000 × 1,3 % = 65 €. Kranken- und Pflegeversicherung hängen von Zusatzbeitrag und Kinderzahl ab.

Beispiel B (illustrativ): 7.000 € brutto. Für Kranken- und Pflegeversicherung gilt nur der Betrag bis 5.812,50 €. Der angenommene Arbeitnehmersatz für beide Zweige zusammen beträgt 10,55 % (7,3 % allgemeiner Satz + 1,45 % halber Zusatzbeitrag bei angenommenen 2,9 % + 1,8 % Pflege, Elternteil ohne Kinderabschlag). Das ergibt 5.812,50 € × 10,55 % = rund 613 € statt rund 739 € bei Berechnung auf die vollen 7.000 €. Der Rentenversicherungsbeitrag wird dagegen auf die vollen 7.000 € berechnet (651 €), weil die Grenze von 8.450 € nicht erreicht ist.

Das Prinzip zählt: Oberhalb der Grenzen steigen die Abzüge langsamer als das Gehalt.

Unterschiede nach Beschäftigungsform

• Midijob (Übergangsbereich): Der Arbeitnehmeranteil wird nach einer Gleitzonenformel reduziert, die Arbeitgeber zahlen den vollen Anteil. Die Rentenansprüche richten sich nach dem tatsächlichen Gehalt.
• Minijob: Keine Beiträge zur Kranken- und Arbeitslosenversicherung für die Beschäftigten, bei Rentenversicherung Befreiungsmöglichkeit.
• Werkstudent: Meist nur Rentenversicherung.
• Beamte, Selbstständige, Privatversicherte: Eigene Regeln, siehe gesetzlich oder privat versichert im Netto-Vergleich und Minijob, Midijob und Werkstudent.

Was bei Änderungen zu beachten ist

Rechengrößen werden für jedes Kalenderjahr per Verordnung neu festgelegt. Beitragssätze ändern sich dagegen nur, wenn der Gesetzgeber oder die Kassen es beschließen. Prüfen Sie daher zum Jahreswechsel und bei Mitteilungen Ihrer Krankenkasse, ob sich Ihr Abzug ändert. Die Abrechnung nennt die Beitragssätze oft nicht ausdrücklich, aber über die Beträge lässt sich der Satz zurückrechnen: Teilen Sie den abgezogenen Betrag durch das beitragspflichtige Brutto.

Bei einer Gehaltserhöhung wirken diese Grenzen auf das Netto-Plus. Mehr dazu in Gehaltserhöhung: Was bleibt netto?.

Häufige Fragen

Wer zahlt den Zusatzbeitrag der Krankenkasse?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen den Zusatzbeitrag seit 2019 je zur Hälfte. Die Höhe legt Ihre Krankenkasse fest.

Warum zahle ich als Besserverdienender prozentual weniger Sozialabgaben?

Weil Beiträge nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze erhoben werden. Der übersteigende Teil des Gehalts bleibt beitragsfrei, daher sinkt der Anteil der Sozialabgaben am gesamten Brutto.

Gelten die Sätze auch für Beamte?

Nein. Beamte zahlen keine Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung. Ihre Krankenversicherung ist meist privat und durch die Beihilfe ergänzt.

Quellen

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales — Sozialversicherungs-Rechengrößen
• Deutsche Rentenversicherung — Beitragssatz und Bemessungsgrenzen
• GKV-Spitzenverband — Beitragssatzvergleich der Krankenkassen
• Bundesministerium für Gesundheit — Durchschnittlicher Zusatzbeitrag